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2010年7月30日，南京公司武經理就南京家庭管家市場供需求及發展情況接受江蘇經濟報新聞采訪中心記者劉曉東的采訪，采訪部分內容如下：

1。記者問：隨著招商引資的力度加大，南京仙林和江寧有大批的別墅群，請問貴公司何時開辟管家專業？

采訪現場	武經理與劉記者合影

答：我們是無錫伙計家務服務公司南京分公司，我們無錫總公司在成立之時已經提供了別墅管家的服務了，公司一推出別墅管家服務，就受到廣大客戶的青睞，首期培訓剛開始，20名學員就被客戶預訂一空，后來每期培訓的學員都受到客戶的追捧，市場供不應求，現在總公司把無錫的成功的經驗引到南京，把管理模式帶到南京，也希望通過我們優質的服務為廣大南京市民服務，在這一塊業務上，我們已經取得了南京市民初步的認可，實踐看來，別墅管家這個項目是南京的推廣是成功，是有市場的。
2。記者問：貴公司應聘管家有什么門檻？
答：我們公司本著寬進嚴出的政策，大量吸取社會上的可用人才，集中培訓，我們對招聘用人的政策近乎苛刻，招聘管家應具備以下條件：
要求：女性，25～35歲，涉外保姆是專業為外籍家庭及高端家庭提供英語達四級、中專以上學歷的管家型服務人才，英語流利，有較強的溝通能力和主動配合能力，具備高端家庭事務的打理和管理，擅長兒童中英文教育和學習輔導。月薪：3000元以上。
高級（別墅）管家
要求：女性，25～35歲，高級管家即高級職業技能服務，中專以上學歷，熟悉電腦的使用，高級管家要求標準是：既能主理家務，又能處理商務；教書育童，待人接物，禮儀著裝；日常采買、洗衣熨燙、簡單花藝，是即進得廳堂，也入得廚房的多元化服務人才。月薪：2500元以上。
通過我們精心的組織和耐心細致的培訓，再通過嚴格的考核，成績合格者才向客戶推薦，讓每一個從伙計家政走出的管家做到高素質，高水準的服務，讓客戶滿意。

3。記者問：貴公司給予來應聘的管家怎樣的培訓？
答：我們主要對家政員進行以下培訓：

1. 理念培訓：培訓項目有公司文化、禮儀禮節與儀容儀表、職業道德與法律常識、安全常識、面試技巧、工作流程、家庭采購與記帳、家庭護理常識、家庭教育常識、寵物喂養及家庭綠化常識、家居清潔常識、家常菜與靚湯的制作等；此培訓期一般為5天；
2. 實際操作培訓：結合理念培訓知識，由老師在家庭中模擬家庭實景現場指導家政操作，此培訓期一般為10天；

我們伙計家務的家政員一部分由公司直接向社會公開招聘，一部分由各地的婦聯和家政培訓機構及職業院校選送，來源安全，可靠，穩定，能干，忠誠。

4.。到目前我們公司已經輸出多少管家，舉例說明？
答；到目前，我們已往奧體，仙林，江寧輸送過大量的高素質的別墅管家，例如；我們往梅花山莊輸送的管家不但能優質高效的完成家政工作，還成為了6個家庭管家的管理者，得到了高端雇主的一致好評。
5請談一談南京管家市場前景有沒有做大做強的可能？
答：這個問題我可以肯定的回答您，當然可以，我們從上海，深圳的管家市場看，從我們公司的實際運作看，南京管家市場做大做強是指日可待的，看南京近幾年的經濟發展，看龍江仙林的別墅林立，市場需求是有目共睹的，再看就業形勢的嚴峻，大量的大學生涌入社會，而管家的高工資是吸引人才的最有利的法寶，而高素質的大學人才也是高端雇主的首選，所以我們不難看出管家市場會越來越好，我們分公司一定會在總公司的領導下，把南京的管家市場做大做強，以優質的服務來滿足南京市民的需要。
6。記者問：如何把這塊市場做好，你們在工作中遇到的困難，以及需要政府給予的扶持？
答：家政行業是朝陽行業，做好這個市場我們覺得從業人員的素質和市場的需求很重要，隨著經濟的發展，老的一批家政服務員將退出歷史舞臺，取而代之的是一批高素質從業者，思想開放，踏實能干的大學生家政工作者將成為主流，隨著他們的加入，家政市場將重新洗牌，就目前看，我覺得人們對家政服務員的理念理解不清，其實家政服務和所有行業一樣是一個為市場所需要的行業，并不是什么低人一等的工作，人們理解以后，從業人員的素質就會得到很大的改善。對政府這一塊，我覺得南京的家政培訓僅限于月嫂和育嬰師到現在還
沒有正規的對一般家政服務員的培訓機構，南京黑家政擾亂市場，政府對此打擊力度不夠，讓我們的工作信譽得到一定的影響。
還有希望政府能把對城市下崗職工的優惠政策也運用到外來務工人員上，為家政從業人員提供一個更好的培訓安置環境，也為家政公司的發展提供可靠的保證！

好的，前面說了很多，劉記者說我們伙計家務是南京市首家提供管家服務的家政公司，我感到很高興，通過我們的努力工作，一定能把家政服務工作做好，做大做強，謝謝！

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